广源优配
文 | 小Q
来源 | 看电视
在综艺内容的迭代日益加速的当下，“职综”赛道因锚定求职焦虑、职业成长等长期社会需求展现出其内容韧性。
在素人职综层面，从《令人心动的offer》《初入职场》系列，到《开播吧!青春采销》，竞逐工作机会，构成了此类综艺的叙事骨架。
而在《巴黎合伙人》《中餐厅》等明星体验职场类的综艺中，其内容与素人职综追求“专业竞技”不同，更侧重于“跨界体验”。
职场综艺作为一种可以长期运营的社会话题型IP，它既拥有现实的锚点，又能在素人与明星的双重路径中，不断生成新的职业叙事与情绪共鸣。
素人职综：
聚焦细分职业，建立IP差异化
今年，腾讯视频《令人心动的offer》步入了第7季，芒果《初入职场的我们》也进入第五代《初入职场·中医季》。
在近年来的内容迭代下，节目关注的专业领域越来越垂直与多元。
探索过法律、医疗、建筑等专业的《令人心动的offer》系列，在这一季以“主持人”为新的职业切口，关注传媒领域。
本季节目，会有10位实习生接受新闻播报、直播连线报道、外场报道等考核，争取正式入职东方卫视的机会。
不同于往季节目，在第一次的课题中，就采取“10进8 淘汰战”，让实习生和观众都更快速地进入真实的职场“竞争”的状态。
从传播渠道上看，《令人心动的offer》第7季首次实现台网联播，登陆东方卫视。这也正是与本季的职业切口相契合的部分。
在实习生选角上，节目也呈现出超越单一科班的“跨界”趋势。
除了中传、上戏等播音主持专业的“科班生”作为主力广源优配，还有从来自经济学、信息艺术设计交叉学科背景的实习生。
节目或许在传递一种信号当代职场在重视“专业对口”的同时，正将目光投向更广阔的“能力适配”。
对于演播室的观察嘉宾而言，传媒领域是他们的专业范畴。他们能基于切身经历，进行更具共鸣、也更具洞察力的点评。
张泉灵、陈铭作为其中的代表，其专业背景与传媒赛道高度契合。而贺峻霖同样作为播音与主持专业的学生，则为观察视角注入了“同辈共鸣感”。
另一档职综《初入职场·中医季》也选择了全新的领域，将视线望向了中医。在职场内容的基础上，又多了一层关注传统中医文化的意味。
近年来大家对于中式养生的关注度持续升温，《初入职场·中医季》正呼应了这一潮流。
青年中医学徒在国医大师刘敏如、岐黄学者刘清泉等多位中医大拿的带教下，经历十二个主题病症的考核。
节目选择的课题，譬如“让年轻人更有能量”，是针对当代年轻人易出现的疲劳、体虚、肩颈问题；“如何守住胃健康”，还包含了定制健康药膳的实操考核。
观众收获的不仅是职场成长的共鸣，还有实用的养生启示。
作为两大职综IP，《初入职场的我们》系列与《令人心动的offer》采用了不同的职业图谱，涵盖了法医、机长、律师、医生等多元的职业，也在差异化的行业选择中建立起IP的独特性。
今年三月份开播的《开播吧!青春采销》，则是由京东全球购联合爱奇艺、《中国青年报》共同打造的职场竞技节目。节目聚焦的是“采销主播”这一新兴职业，实习生需要完成选品、商业谈判、直播运营等考核。
作为一档由“甲方”定制的节目，节目将真实的商业环境、核心的采销指标转化为节目课题。
张泉灵在《令人心动的offer》第7季中提到，可以在节目中观察主持人这个行业在未来10年会有什么变化。
其实不仅是主持人行业，当职场综艺放眼多元专业领域，它既展现了不同职业的可能性，也展示了各行业未来发展的想象与可能。
明星职综：
跨界体验与出海经营中的叙事迭代
以明星为主导的职场综艺广源优配，呈现了与素人职综不一样的内容路径。
它们聚焦于“明星光环”消解后的跨界体验——当公众熟悉的艺人进入陌生的工作环境，原有的“人设”被暂时卸下，真实的职业适应与身份错位反而成为新的观看焦点。
《巴黎合伙人》是由湖南卫视、芒果TV、小芒电商联合出品的出海经营真人秀节目。尚雯婕、张予曦、李佳琦、毕雯珺、赵昭仪、颜安作为合伙人共同在巴黎经营美妆快闪店。
节目组赋予他们外联总监、形象总监等明确的职场身份，让他们将国货美妆与东方美学带向世界舞台。借助节目热度，还有国货品牌实现了与法国药妆连锁店的合作。
而宏大的叙事最终也要落地于搬运理货、货品陈列、宣传推广等现实操作。
今年还有《中餐厅9》，将餐厅营业地点开拓到了非洲摩洛哥。《中餐厅9》的导演欧阳森在采访中提到，本季节目的创意源于湖南卫视一档大学生创业节目《夺金2025》。
因此，节目着重刻画了“创业”的元素。譬如，合伙人们 “从0启动”，厨具和设备都需要自己去采买；他们还前往摩洛哥本地餐厅进行打工体验。
节目也在探索如何更贴近“创业”的真实体验。
作为经历了多年发展的综N代，《中餐厅》在尝试更多的IP衍生可能。
譬如，去年《中餐厅》第八季中姜妍经营外卖车收到了不少关注。今年年初，芒果TV与小芒电商就合作打造了摆摊美食综艺《姜姜好》。
此外，明星职场综艺的重点似乎将从“工作”转向“合作共处”，见证这群被剥离了惯常身份的人，如何在压力下重新构建人际关系、解决冲突并最终达成共同目标。
因此，打造“群像”故事，也是明星职综的叙事策略之一。
情感共鸣 、联动共振
职综IP长效生存路径
纵观《令人心动的offer》《初入职场的我们》等系列综艺的探索，为我们观察职场综艺IP如何为寻求长效生存，提供了一个具象的窗口。
对于职场综艺而言，求职焦虑、就业压力或许是切入点。
当节目将内容植根于社会公共话题的土壤之中，建立起与更广泛受众的情感连接，才能实现了IP的长效共振。
以《令人心动的offer》第7季为例，节目选取了一个观众相对熟悉的职业——主持人。
无论是日常观看的新闻播报、晚会主持，还是各类综艺里的主持人身影，都让观众对这个职业有基础认知，这种“熟悉感” 也降低了观众对节目的理解门槛，为节目提供更广泛的讨论空间。
同时，这一季由陈鲁豫、陈辰、臧喜和柏栩栩四位资深媒体人组成带教团，他们有着较高的大众认知度。
因此，带教团既维持了职场综艺赖以立足的专业底色，又以“熟悉面孔”的角色，成功软化了对垂直领域的理解壁垒。
《初入职场·中医季》则将艰涩的中医理论转化为生活场景化内容。
节目邀请了明星作为“待诊人”辅助考核。
譬如，节目中助力团成员王敬轩提及自己失眠、头懵、记忆力减退，导师会从其熬夜、饮食不规律的生活习惯入手，解释“心脾两虚”的医学术语。节目还会输出“轻量化、 可操作”的养生建议。
与此同时，节目邀请的“待诊人”有《乘风2025》的姐姐团，“院人”周峻纬、唐九洲等、《披荆斩棘2025》的哥哥团，以及《快乐的大人》中的”沈月、武艺等嘉宾。
当“芒果宇宙”在节目中齐聚，既为平台粉丝提供了独特的“售后”体验，也成功将不同圈层的观众引流至节目，实现了IP联动。
除了职场综艺之外，越来越多的节目，将“职场”元素加入叙事。
前有东方卫视推出的《今晚不加班》是聚焦职场议题的脱口秀，后有芒果打造的专注打工人的恋综《逃离朝九晚五的恋爱》，被调侃为“牛马恋综”。
“职场”正在成为综艺叙事的一种“社会底色”，也看见更多的“反精英”叙事，在回应着大家对于“内卷”的倦怠。
无论是素人的真实职场竞技，还是明星的身份体验，职场综艺的演进都映射出它不再只是关于专业技能的展示，而是关于社会关系与个体情绪的投射。
当 “ 职场 ” 成为综艺叙事的高频词汇，这条以 “ 成长 ” 为母题的内容线，在 “ 观察职场 ” 和 “ 重塑职业想象 ” 中不断丰富。
主编：罗姣姣
文：小Q
排版：小Q
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